岸信一雄是从原本的“东食公司”跳槽到伊藤洋货行的,伊藤洋货行以衣料买卖起家,因此在食品行业并无多少经验,他们从“东食公司”挖来大将,可谓是为伊藤洋货行注入了一注催化剂。随着岸信一雄的加入,伊藤洋货行的食品部门得到了长足发展。但随着时间的流逝,伊藤和一雄在工作态度和经营理念方面产生了巨大分歧。一雄属于新潮型,注重社交,对部下也讲究情义。而伊藤却是传统保守型,以顾客为先,很少交际应酬,对下属也十分严格。伊藤无法接受一雄的豪迈做法,曾多次要求后者改变工作方法,按照自己的想法去做。
但是一雄完全不加理会,依然我行我素,而且在他的经营管理下,公司业绩蒸蒸日上,有了质的飞跃和发展。有了这样的成绩,一雄又怎么会修正自己的做法?他说:“一切都井然有序地进行着,公司的业绩也逐步发展,这说明我选择的方法并没有错,我为什么要改?”在固执的一雄面前,伊藤无能为力,只好狠心将他解雇,以正视听。
将一雄解雇,这不单单是人情的问题,更关乎到整个企业的生死存亡问题。对于一贯重视纪律的伊藤而言,食品部门的业绩固然重要,但是他更重视企业的秩序和纪律。任何人都无法突破纪律的界限,因为这样会毁掉过去辛苦建立的企业体制和经营基础。