岸信一雄是从原本的“东食公司”跳槽到伊藤洋货行的，伊藤洋货行以衣料买卖起家，因此在食品行业并无多少经验，他们从“东食公司”挖来大将，可谓是为伊藤洋货行注入了一注催化剂。随着岸信一雄的加入，伊藤洋货行的食品部门得到了长足发展。但随着时间的流逝，伊藤和一雄在工作态度和经营理念方面产生了巨大分歧。一雄属于新潮型，注重社交，对部下也讲究情义。而伊藤却是传统保守型，以顾客为先，很少交际应酬，对下属也十分严格。伊藤无法接受一雄的豪迈做法，曾多次要求后者改变工作方法，按照自己的想法去做。
但是一雄完全不加理会，依然我行我素，而且在他的经营管理下，公司业绩蒸蒸日上，有了质的飞跃和发展。有了这样的成绩，一雄又怎么会修正自己的做法？他说：“一切都井然有序地进行着，公司的业绩也逐步发展，这说明我选择的方法并没有错，我为什么要改？”在固执的一雄面前，伊藤无能为力，只好狠心将他解雇，以正视听。
将一雄解雇，这不单单是人情的问题，更关乎到整个企业的生死存亡问题。对于一贯重视纪律的伊藤而言，食品部门的业绩固然重要，但是他更重视企业的秩序和纪律。任何人都无法突破纪律的界限，因为这样会毁掉过去辛苦建立的企业体制和经营基础。
